주휴수당 지급기준 및 계산법
- 꿀팁정보
- 2022. 9. 1.
주휴수당 지급기준 및 주휴수당 계산법 정보를 확인해보겠습니다. 2022년 최저임금 인상과 중요한 관련이 있는 주휴수당입니다.
일반 직장인들 중에는 월급에 대해 궁금해하는 사람들이 많을 겁니다. 일반적으로 급여에는 최저시급, 직급수당, 초과근무수당, 추가 근무수당 등이 포함됩니다.
여러분 모두 여기서 가스 허용량에 대해 들어봤다면 아마 몰랐을 것입니다. 일부 대통령들 중에는 여전히 주휴수당과 연관해 거짓말을 하고 돈을 내지 않는 사람들이 많습니다. 오늘 아래에서 간단하게 바로 알아보겠습니다.
목차
주휴수당이란
주중에 정해진 근무일수를 마친 근로자에게 유급주휴일을 주는 것을 말합니다. 유급휴일에 지급되기 때문에 주휴수당이라고 합니다.
예를 들어 근로계약으로 5일을 일해야 하며, 근로자가 5일을 일하고 일을 시작할 때, 상사는 토요일이나 일요일에 하루를 쉬고, 그날 하루의 휴가를 줍니다.
좀 더 이해를 도와주기 위해서 월요일부터 금요일까지 근로계약서에서 근무한 날입니다. 또한 주말인 토요일과 일요일은 유급휴가가 될 것입니다. 토요일과 일요일에 이틀을 쉬어도 하루치 임금을 받을 수 있습니다.
주휴수당 지급기준 및 조건
주휴수당 지급 조건으로 첫째는 주당 평균 근로시간이 4주 이상이어야 한다는 것입니다. 주당 소정 근로시간이 15시간 미만일 경우 주휴가 부여되지 않습니다.
15시간을 파악한다는 생각은 실제 근무시간이 아닙니다. 근로계약에서 당사자 간에 근로하기로 합의한 시간과 근로일수를 의미합니다.
주휴수당 계산법
주휴수당을 계산하는 것은 어렵지 않습니다. 1주일의 주어진 노동시간을 5로 나누고, 그것을 시간당 임금으로 곱하시면 됩니다. 예를 들어, 만약 당신이 일주일 동안 15시간을 일하기로 결정한다면,
15(시간) / 5(일) : 3(시간) x 시급 = 주휴수당이 되고,
1주일에 40시간 일하는 노동자는
40(시간) / 5(일) : 8(시간) x 시급 = 주휴수당이 됩니다.
주휴수당은 통상 일급이나 파트타임 급여의 경우 문제가 됩니다. 대개의 경우 시간당 임금을 알기 때문에 계산이 어렵지 않습니다.
하지만 정상 급제 유사한 경우에는 시간당 임금을 알 수 없습니다. 일반적으로 급여를 받는 사람은 주휴수당이 기본급에 함유되기 때문에 주휴수당을 따로 계산할 필요가 없습니다.
다만 최저임금이 최저임금 미달 여부는 급여를 계산한 뒤 확인할 수 있습니다. 오늘은 주휴수당 지급기준 및 주휴수당 계산법 정보에 대해서 간단하게 알아봤습니다.
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